PT Bussan Auto Finance (BAF) terus memperkuat komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi ribuan karyawannya di seluruh Indonesia. Dengan jumlah pekerja mencapai lebih dari 9.000 orang, di mana sekitar 7.000 di antaranya merupakan karyawan lapangan, perusahaan pembiayaan yang telah berizin dan diawasi Otoritas Jasa Keuangan (OJK) ini berupaya memastikan kesejahteraan fisik dan mental para staf tetap terjaga di tengah tingginya mobilitas operasional di lebih dari 250 kantor operasional.
Langkah konkret ini bermula dari inisiatif Fit for Growth yang diperkenalkan saat perayaan ulang tahun ke-25 BAF pada tahun 2022. Associate Director BAF, Jimmy Iskandar, memaparkan bagaimana program tersebut kini berevolusi menjadi Physical & Emotional (PnE). Ekosistem kesejahteraan holistik ini mencakup empat pilar utama, yaitu physical, emotional, financial, dan social well-being, demi mendukung karyawan agar dapat berkembang secara optimal baik dalam kehidupan profesional maupun personal.
Di bawah naungan ekosistem PnE, berbagai program dijalankan secara berkala untuk mendukung kesehatan fisik dan sosial karyawan. Program Pojok Sehat dan BAF Club aktif mendorong gaya hidup sehat melalui webinar kesehatan, pemeriksaan medis mini, donor darah, hingga pembentukan komunitas olahraga seperti badminton, yoga, pilates, padel, futsal, mini soccer, tenis, dan e-sport. Selain itu, ada program Pojok Kayuh yang menjadi wadah olahraga berbasis tantangan tim lintas unit kerja dan wilayah. Pada tahun 2026, program ini mencatatkan rekor partisipasi tertinggi sebanyak 4.969 BAFers, dengan konversi setiap kilometer yang ditempuh peserta menjadi donasi BAF Peduli senilai Rp 200 juta.
Apindo dan KBPBI Sepakat Bentuk Tim Perumus Bersama untuk RUU Ketenagakerjaan
Kesehatan mental juga mendapatkan perhatian khusus melalui program Pojok Curhat. Layanan ini menyediakan ruang aman bagi karyawan untuk berkonsultasi langsung dengan psikolog independen. Sepanjang kurun waktu 2025 hingga 2026, sebanyak 68 BAFers telah memanfaatkan fasilitas konseling ini. Untuk menjamin rasa aman di tempat kerja, BAF menggalakkan kampanye anti-pelecehan bertajuk Pelecehan Bukan Bercanda (PBB) yang didukung oleh unit pengaduan khusus bernama teman PBB. Mengingat tingginya mobilitas karyawan lapangan di jalan raya, dibentuk pula Safety Riding Committee guna menanamkan Zero Fatality Mindset demi keselamatan berkendara.
Aspek finansial karyawan pun tidak luput dari perhatian lewat kehadiran Pojok Finansial yang menyediakan lokakarya dan webinar mengenai perencanaan keuangan pribadi, pengelolaan investasi, hingga edukasi literasi keuangan digital. Berkat konsistensi dalam mengelola sumber daya manusia tersebut, BAF berhasil meraih penghargaan bergengsi seperti Indonesia Best Employee Engagement and Well-Being Survey 2025 dari Majalah SWA serta Indonesia Human Capital Awards 2025 dari Warta Ekonomi.
Menanti Pertarungan Kaesang vs Puan di Dapil Neraka
Sebagai langkah keberlanjutan, BAF juga memfasilitasi pengembangan kompetensi profesional karyawan melalui program karier terstruktur seperti Management Development Program (MDP), Technology Associate Program (TAP), dan Sales Leader Development Program (SLDP). Program-program ini menerapkan metode 3E (Education, Exposure, Experience) yang didukung oleh platform pembelajaran digital BAF Learning Center. Di sisi sosial, kepedulian terhadap sesama diwadahi lewat program BAF Peduli yang diinisiasi sejak 2022 dengan tiga pilar utama, yaitu Peduli Masa Depan, BAF Peduli Siaga, dan BAF Peduli Emergency, serta kegiatan CSR seperti BAF ECO Move dan BAF United for Care.
